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青島人力資源和社會保障局
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網站簡介：
青島人力資源和社會保障局機構職能
一、起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
二、擬訂人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
三、負責就業(yè)促進工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)政策并組織實施；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃和政策，并組織實施；協(xié)調解決農民工工作重點難點問題，維護農民工合法權益。
四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實國家、省社會保險相關政策；擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；貫徹執(zhí)行社會保險基金保值增值政策。
五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關部門擬訂全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負責機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放工作。
七、指導事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭落實和推進深化職稱制度改革工作；按職責分工，負責專業(yè)技術職務資格考試和評審；健全落實博士后管理制度；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
八、會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作；負責落實上級關于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
九、負責行政機關公務員綜合管理；負責全市各級機關、事業(yè)單位的人員計劃管理和相關信息統(tǒng)計；擬訂有關人員調配政策和援建地區(qū)、重點建設項目人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。
十、擬訂全市引進國外智力、外國專家管理、出國（境）培訓管理辦法并組織實施；擬訂對外人才交流及留學回國人員來我市工作、創(chuàng)業(yè)管理辦法并組織實施；編報國外引進智力專項經費預算并監(jiān)督實施；負責來青工作的外國專家的管理服務工作；承擔相關國際交流與合作事項；負責全市出國（境）培訓年度計劃管理；負責出國（境）培訓項目和培訓人員審核備案工作，組織實施重點出國（境）培訓項目。
十一、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解伸裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處違法案件，指導協(xié)調勞動者維權工作。
十二、承辦市委、市政府交辦的其他事項。
 
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